E está dada por encerrada a sondagem referente à questão colocada para esta semana: "JÁ MENTIU PARA CONSEGUIR EMPREGO?"
Segundo a estatística feita aqui no nosso site, a maioria não o fez!
Há quem admita que já tenha mentido para conseguir um emprego e até mesmo quem tenha pensado em fazê-lo!
Aqui deixo-vos um texto sobre este assunto, que considero interessante!
Espero que gostem!!
Obrigada por participarem!!
Preparados para a próxima questão?! :o))
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Conheça as dez mentiras mais utilizadas pelos candidatos no currículo
Da Redação
Em São Paulo
Mentir no currículo para conseguir uma colocação profissional é um risco grande para a carreira.
No momento de elaborar um currículo, além de organizar as informações de forma correta, é importante que o candidato seja honesto para que o selecionador identifique os seus verdadeiros pontos fortes e fracos. Caso contrário, durante uma entrevista, o candidato pode até parecer excelente para preencher a vaga em aberto, mas na prática se mostrará inadequado.
Segundo Walquiria Ferreira, consultora de Recursos Humanos da Luandre, idealizar ou exagerar competências pode prejudicar a carreira de um profissional. Já a honestidade e verdade abrem portas.
“Mentir para conseguir uma colocação profissional é um risco muito grande para a carreira, pois se descobertas, as mentiras podem causar um novo desemprego ou mesmo impactar em propostas futuras”, diz a consultora.
No ambiente corporativo a mentira tornou-se algo mais frequente. Os profissionais a utilizam como meio de auto-promoção sem pensar nas consequências que isso acarretará a curto ou longo prazo.
Segundo Walquiria, a situação de uma entrevista de emprego causa no candidato medos e inseguranças e como um mecanismo de proteção muitos deles criam mentiras sobre suas experiências e qualificações que, quando descobertas, podem resultar na exclusão do processo seletivo.
“O ideal é que o candidato sempre fale a verdade sobre seus conhecimentos e habilidades sem omitir eventos importantes, pois a confiança é a base de qualquer relação, inclusive profissional”, explica a especialista.
Walquiria elaborou uma lista com as dez mentiras mais utilizadas pelos candidatos no momento de elaborar um currículo. Veja:
1 – Idioma
É aqui que aquele inglês do verbo to be - aprendido na escola durante o ensino médio - se torna intermediário ou aquele estudado por alguns meses em uma escola de idiomas vira um inglês avançado. O risco de mentir sobre o idioma é o de o candidato ficar em uma situação constrangedora, caso o selecionador decida conduzir a entrevista em inglês.
2 - Formação acadêmica
Ao citar que possui curso superior incompleto deve-se deixar claro se está cursando ou se foi trancado, pois a mentira não poderá ser mantida por muito tempo caso o selecionador exija um comprovante da universidade. Vale ressaltar que cursos de pequena duração e profissionalizantes não devem ser considerados MBA.
3 – Idade
Esta é uma questão que causa muita insegurança. Apesar de muitas empresas não fazerem restrições com relação a isso, muitos candidatos com medo de serem reprovados omitem a idade. “Presenciei casos de candidatos que mentiram a idade no currículo e na entrevista mencionaram uma idade diferente. Resultado: foram excluídos do processo seletivo não pela idade que tinham, mas pela mentira que contaram”, conta Walquiria.
4 - Cargos e funções
O cargo citado no currículo deve ser o mesmo da carteira de trabalho ou contrato. Não se deve criar um cargo. Um estagiário não deve colocar no currículo que foi assistente, por exemplo. Assim como não se deve exagerar nas funções realizadas mencionando mais atribuições do que realmente tinha. Aqui o ponto chave é a franqueza.
5 – Endereço
Nestes casos há muita omissão e muitas vezes mentira. O endereço de residência deve ser colocado no currículo mesmo que esteja concorrendo a uma oportunidade longe de sua residência O ideal é deixar clara a disponibilidade de mudança, mas nunca mentir sobre onde mora.
6 - Datas de entrada e saída
É muito comum vermos nos currículos candidatos mencionando “três anos de experiência em determinada empresa”. O ideal é colocar data de entrada e saída das empresas com dia, mês e ano. Isso é importante para saber quanto tempo o candidato está desempregado e qual foi à última empresa em que trabalhou.
7 - Participação em projetos
Dependendo do cargo e profissão, há pessoas que mentem sobre vários projetos que supostamente tenha feito parte, apesar de este ser algo mais difícil de descobrir, pois nem sempre é possível encontrar membros que tenham participado deste projeto. Ainda assim, se descoberto, deixará o candidato em uma situação complicada, pois o empregador perderá a confiança.
8 - Motivo do desligamento de empresas anteriores
Existem questões que são muito delicadas e pessoais que levam ao desligamento e nem sempre o candidato se sente confortável para falar sobre o assunto. Mas nestes casos, o ideal é falar que não estava sendo bom para a empresa e nem para o profissional. É comum o candidato citar em entrevista que saiu por corte, ou extinção do cargo. Neste caso, se o selecionador investigar poderá descobrir a mentira.
9 - Atribuições
Há casos de profissionais que são assistentes e na ausência de um gestor era ele quem respondia por algumas pendências, mas não é por isso que ele pode dizer que uma de suas atribuições era gerir uma equipe. Não se deve exagerar nas atribuições, pois mesmo que você consiga ser aprovado para a vaga, ao exercer a função, você poderá ser descoberto.
10 - Estado civil
Há alguns candidatos que acreditam que dependendo da função devem omitir o estado civil por acreditarem que isso irá refletir na aprovação do processo seletivo, assim como alguns dizem ser casados formalmente com a intenção de incluir o parceiro (a) como dependente. Isto não é necessário nos dias atuais, visto que se pode fazer um documento que comprove a união estável.
in http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2010/09/15/conheca-as-dez-mentiras-mais-utilizadas-pelos-candidatos-no-curriculo.jhtm
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A verdade está acima de tudo, mas não tem de explicar porque foi despedido ou porque demorou tanto tempo a acabar o curso. Omita não minta
Devo mentir no currículo para tentar conseguir o emprego?
Lembre-se que a mentira tem perna curta
D.R.28/06/2012 | 10:57 | Dinheiro Vivo
Diz a sabedoria popular que mais depressa se apanha um mentiroso que um coxo. A máxima não deve ser esquecida quando se apresentar a uma empresa. O currículo deve ser real, e não deve querer ser mais do que é realmente. Ainda assim, se não se considera suficientemente bom para uma determinada função, diga apenas meia verdade.
Como? Tudo o que entra para o currículo deve ser real. Não pode nem deve inventar experiências que não tem nem formações a que nunca assistiu – até porque o empregador pode tentar confirmá-las e sairá mal visto. Sabia que os currículos deviam ser submetidos a um teste? Mentir no currículo pode trazer mais problemas que oportunidades, mas existem truques que pode aproveitar, para ocultar pontos menos positivos, como lembra Julie Gray, autora do livro How to Get a Job with the right CV, ao Expansíon.
(Aprenda a fazer um bom currículo em dez passos)
Como explica, há pequenas coisas que não tem de contar: porque saiu do emprego anterior, porque está desempregado há dois anos, porque não terminou esta ou aquela atividade, porque demorou 7 nos para terminar o curso.
Os desfasamentos laborais são normais. Mas pode evitá-los se, por exemplo, em vez de colocar o dia, mês e ano em que realizou algo, colocar apenas o mês e o ano. A autora refere que pode também inverter a ordem do que escreve: primeiro os conhecimentos, depois a experiência. Assim, as datas não irão assumir tanta importância, e o futuro empregador terá algo mais interessante para ver antes de perceber que não trabalha há três anos.
A chave está em omitir aspectos que não sejam tão relevantes para a atividade que virá a desenvolver e que, ao mesmo tempo, podem manchar a sua imagem perante o futuro patrão.
Há dez conselhos, que a autora refere ao Expansíon, e que não pode esquecer:
1 – Salte as partes mais difíceis de contar, não minta sobre elas;
2 – Todos os problemas têm uma história por detrás, conte-a de forma positiva;
3 – Aperfeiçoe o seu percurso com uma versão sincera e sentimental;
4 – O currículo deve estar ajustado à realidade;
5 – Dê o lado positivo;
6 – Explique a sua história de forma a ser entendido, mas mantenha a discrição;
7 – As explicações devem ser naturais para que o currículo pareça sincero;
8 – Esta sinceridade deve ser utilizada em toda a trajetória profissional;
9 – Sempre que algo seja omitido, escreva uma história e argumente-a;
10 – A preparação do currículo – carta de apresentação - é uma boa forma de preparar as entrevistas.
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